Liderar como criança (essência!)

 

Liderar como criança (essência!)

Muitos líderes se esquecem de que já foram crianças um dia. Que pena! Não deviam ter se esquecido em momento algum!

Crianças possuem qualidades incríveis e estas qualidades definem o perfil de liderança desde tenra idade. Existem pelo menos três qualidades nas crianças que nós líderes devíamos preservar, são elas:

Pureza

Como as crianças são puras! São livres de resistências que nós adultos possuímos. Uma criança se aproxima da outra sem problema nenhum. Já os adultos quando alguém se aproxima ele logo imagina que essa pessoa quer alguma coisa. Se aparece uma reunião, logo pensamos que o chefe quer nos matar e vai nos despedir.

Se vemos um colega de setor conversando com o gerente, imaginamos que eles estão falando alguma coisa a nosso respeito que vai nos comprometer. Com isso criamos um mundo em nossa cabeça e muitas vezes este mundo nos prejudica. Deixamos de fazer novas amizades, deixamos de trocar experiências profissionais com nosso colega, porque temos medo que ele fique melhor do que nós. Enfim, resistência, pensamentos errados, fruto de insights errados.

Capacidade de estar com outros

Crianças andam em “bandos”! Isso é verdade. Você dificilmente percebe uma criança solitária. Estão sempre correndo, gritando, super agitadas, mas nunca sozinhas. Possuem uma capacidade incrível de atrair umas as outras.

Quando brigam, logo se esquecem do ocorrido e voltam a correr e gritar novamente. Prova disso é quando são disciplinadas pelos pais e logo estão abraçadinhas novamente. No mundo contemporâneo que vivemos, falamos muito em trabalhar em equipe, sinergia e networking. Mas isso parece conto de fadas quando entramos na organização.

Percebemos que as pessoas são divididas, não há trabalho em equipe, apenas em grupo, e que as “panelas” são uma realidade! Tudo bem, isso é cultura organizacional e vamos falar disso em outro artigo, mas se a realidade é essa, porque exigimos nas entrevistas que o candidato saiba trabalhar em equipe, saiba o que é sinergia e saiba estar junto com o companheiro de atividade para desempenhar ações relevantes na empresa se isso de fato pode não acontecer?

Quando crescemos nos esquecemos que estar junto faz parte da vida, somos seres sociais e precisamos do outro. Do que adianta eu ser advogado se não tenho clientes? Para que um callcenter se não existe demanda? Para que o medico se não existe o paciente? Porque destruir o outro se eu preciso dele para ser valorizado?

Alegria

Como as crianças são alegres! Puxa vida…chega a contagiar! Quem resiste a uma boa risada de um bebe? Quem resiste à alegria das crianças? A alegria para fazer as coisas é o combustível principal para o sucesso em qualquer área da vida. Muito mais que os diplomas. Muito mais que falar dois ou três idiomas. Muito mais que ser presidente de qualquer organização.

A alegria deve ser o arbitro, assim como a paz em nossos corações. Muitas pessoas escolhem uma carreira porque o pai escolheu aquilo para ele. Onde esta a alegria? Muitos vivem os sonhos dos pais. Mas estão vivendo os seus próprios sonhos? E a alegria onde está? Muitos estão trancados em organizações e vivem tristes. Ganham um bom salário, tem benefícios incríveis, mas são tristes. Não fazem e nem vivem o que realmente desejam, preferem a tristeza e não a alegria.

Faça aquilo que alegra o seu coração. Seja sábio e não se precipite. Pense no que você leu agora a pouco. Medite. Onde você perdeu a alegria e como reavê-la? Qual foi a ultima amizade que você conquistou além das que você tem normalmente? E como é a sua mente, o que passa por ela quando percebe que seu colega esta conversando com seu chefe e que eles olham estranhamente para você?

Pense nisso!

Um abraço.

Wellerson Chaves