O Lençol da Vizinha

 

Um casal vivia a melhor fase da sua vida. Casados há dois anos e ainda sem filhos, acabavam de mudar para a nova residencia.

Haviam construido a casa com sacrificio e dedicação, cuidando de tudo. Não estava pronta, faltavam alguns detalhes, como tapetes e armarios de cozinha. O piso ainda tinha sujeira de rejunte, etc.

Fora esses pontos, a felicidade era plena.

Tomavam juntos o primeiro cafe da manhã na residencia quando a esposa viu pela vidraça sua vizinha estendendo roupa:

_ Veja isso, querido, o lençol está todo sujo. Ela o está colocando para secar e nem lavou direito. Que desmazelo!

_ Deixe a moça, querida, cada um vive como quer…

No dia seguinte a cena se repete.

A esposa observa a vizinha e o marido pede que ela a deixe viver como quer.

No café da manhã seguinte, o casal conversava quando, ao olhar pela vidraça, a esposa disse:

_ Querido, veja! Os lençois e as fronhas estão perfeitos hoje, brancos como o dia…Voce conversou com ela, chamou-lhe a atenção?

O marido, com o olhar um pouco constrangido, explicou:

_ Não foi bem isso que aconteceu…Sabe, querida, hoje eu acordei mais cedo e limpei a vidraça.
 

 

Autor Desconhecido e extraido do livro: Atitudes Vencedoras de Carlos Hilsdorf

Feliz Natal

 

Feliz Natal e um Próspero Ano Novo a todos.
Deus abençoe.

Wellerson Chaves

Cursos gratuitos para você se qualificar

 

A Fundação Câmara dos Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte esta oferecendo cursos online gratuitos nas áreas de comércio e serviços.

São mais de 20 cursos disponíveis. Clique aqui e matricule-se já, as vagas sao limitadas.

Veja abaixo alguns dos cursos disponíveis:

• Departamento Pessoal;
• Técnicas de Negociação;
• Práticas de Finanças nas Empresas;
• Contabilidade para não-Contadores;
• Introdução às práticas administrativas;
• Secretariado;
• Telefonista e Recepcionista;
• Windows XP;
• WebDesign;
• Microsoft Word e Excel;

Entre outros… 

www.ciddigital.org.br 

Criando Oportunidades

 

Fala pessoal.

Este é um dos artigos que tenho escrito no site administradores.com.br, não deixem de conferir!

 

Criando Oportunidades

É muito comum vermos pessoas, e não são poucas, reclamando das oportunidades que tem na vida.  Reclamam que não tem oportunidades de mostrarem sua capacidade em seus empregos, que não são convidados para participarem de reuniões, que a vida é injusta, que fulano teve ajuda extra e etc.

Mas o que fazer para mudar?

Empregabilidade é a resposta!

Empregabilidade é se tornar apto para o mercado, é estar preparado e ser exatamente a resposta de muitas empresas. É estudar, se qualificar, correr atrás, desenvolver um idioma, fazer cursos rápidos e muito mais!

A pessoa que se desenvolve vai estar preparada sempre e não precisará ficar presa a nenhuma organização, caso esta não atenda as suas expectativas. Terá sempre a carta na manga e poderá escolher o rumo que sua vida vai tomar.

Pare de reclamar e crie suas próprias oportunidades!

Quem reclama não tem tempo para avançar!

Um abraço.

Wellerson Chaves

Liderar como criança (essência!)

 

Liderar como criança (essência!)

Muitos líderes se esquecem de que já foram crianças um dia. Que pena! Não deviam ter se esquecido em momento algum!

Crianças possuem qualidades incríveis e estas qualidades definem o perfil de liderança desde tenra idade. Existem pelo menos três qualidades nas crianças que nós líderes devíamos preservar, são elas:

Pureza

Como as crianças são puras! São livres de resistências que nós adultos possuímos. Uma criança se aproxima da outra sem problema nenhum. Já os adultos quando alguém se aproxima ele logo imagina que essa pessoa quer alguma coisa. Se aparece uma reunião, logo pensamos que o chefe quer nos matar e vai nos despedir.

Se vemos um colega de setor conversando com o gerente, imaginamos que eles estão falando alguma coisa a nosso respeito que vai nos comprometer. Com isso criamos um mundo em nossa cabeça e muitas vezes este mundo nos prejudica. Deixamos de fazer novas amizades, deixamos de trocar experiências profissionais com nosso colega, porque temos medo que ele fique melhor do que nós. Enfim, resistência, pensamentos errados, fruto de insights errados.

Capacidade de estar com outros

Crianças andam em “bandos”! Isso é verdade. Você dificilmente percebe uma criança solitária. Estão sempre correndo, gritando, super agitadas, mas nunca sozinhas. Possuem uma capacidade incrível de atrair umas as outras.

Quando brigam, logo se esquecem do ocorrido e voltam a correr e gritar novamente. Prova disso é quando são disciplinadas pelos pais e logo estão abraçadinhas novamente. No mundo contemporâneo que vivemos, falamos muito em trabalhar em equipe, sinergia e networking. Mas isso parece conto de fadas quando entramos na organização.

Percebemos que as pessoas são divididas, não há trabalho em equipe, apenas em grupo, e que as “panelas” são uma realidade! Tudo bem, isso é cultura organizacional e vamos falar disso em outro artigo, mas se a realidade é essa, porque exigimos nas entrevistas que o candidato saiba trabalhar em equipe, saiba o que é sinergia e saiba estar junto com o companheiro de atividade para desempenhar ações relevantes na empresa se isso de fato pode não acontecer?

Quando crescemos nos esquecemos que estar junto faz parte da vida, somos seres sociais e precisamos do outro. Do que adianta eu ser advogado se não tenho clientes? Para que um callcenter se não existe demanda? Para que o medico se não existe o paciente? Porque destruir o outro se eu preciso dele para ser valorizado?

Alegria

Como as crianças são alegres! Puxa vida…chega a contagiar! Quem resiste a uma boa risada de um bebe? Quem resiste à alegria das crianças? A alegria para fazer as coisas é o combustível principal para o sucesso em qualquer área da vida. Muito mais que os diplomas. Muito mais que falar dois ou três idiomas. Muito mais que ser presidente de qualquer organização.

A alegria deve ser o arbitro, assim como a paz em nossos corações. Muitas pessoas escolhem uma carreira porque o pai escolheu aquilo para ele. Onde esta a alegria? Muitos vivem os sonhos dos pais. Mas estão vivendo os seus próprios sonhos? E a alegria onde está? Muitos estão trancados em organizações e vivem tristes. Ganham um bom salário, tem benefícios incríveis, mas são tristes. Não fazem e nem vivem o que realmente desejam, preferem a tristeza e não a alegria.

Faça aquilo que alegra o seu coração. Seja sábio e não se precipite. Pense no que você leu agora a pouco. Medite. Onde você perdeu a alegria e como reavê-la? Qual foi a ultima amizade que você conquistou além das que você tem normalmente? E como é a sua mente, o que passa por ela quando percebe que seu colega esta conversando com seu chefe e que eles olham estranhamente para você?

Pense nisso!

Um abraço.

Wellerson Chaves

Se meu (nosso) lixo falasse!

 

Joaquim* resolveu ir à cantina tomar um cafezinho, logo no primeiro minuto daquele dia, aproveitando que chegou antes do expediente. Sendo bem cedo, cumprimentou a atendente com um sorriso ainda preguiçoso e logo voltou dando seus primeiros goles de um copo bem cheio de café.

Até chegar à sua mesa, Joaquim* passa, pelos menos, por cinco a seis mesas e como ainda ninguém havia chegado, andava bem tranqüilo e despreocupado.

Observou a mesa do Mauricio*, organizada e sem muito “entulho”; a mesa da Maria* também estava organizada, mas com um pouco mais de papeis a solta; já a mesa do Artur*, puxa quanto papel! Pior de tudo é que os papeis estavam completamente desorganizados.

Curioso e por ainda estar um pouco sonolento, sua capacidade de observação estava aflorada, mesmo sendo despretensiosa. Então olhou a disposição do computador do Mauricio*, tipos de documentos na mesa de Maria* e canetas e demais objetos utilizados diariamente, que na verdade nem dá para ficar observando. Na mesa do Artur*, por exemplo, tinha uma caneta importada, da Austrália, Joaquim* lembrou que ele tinha uma prima que morava lá e mandou de presente.

Quando não tinha mais opções e pronto para ir para sua mesa e começar as atividades daquele dia, olhou para a lixeira, e alguma coisa lhe chamou a atenção. Cada lixeira, de colegas de trabalho diferentes, possuía lixo diferenciado. Até aí tudo bem. O negócio é que Joaquim* começou a relacionar o tipo de lixo à pessoa, à suas atitudes dentro e até mesmo fora da empresa, sua personalidade. Não que Joaquim* fosse algum profissional de psicologia ou psicanálise, mas lia muito material a respeito e chegou a fazer matérias isoladas sobre o assunto na faculdade, onde é graduado em Filosofia.

A lixeira do Artur* tinha muitos clipes quebrados e espalhados pelo chão, além de um lápis médio jogado fora. Tinha também o jornalzinho interno da empresa meio amassado, parece que não foi lido.

Na lixeira de Maria* havia papeis de bombons e balas de chocolate. Tinha umas sete folhas grampeadas com receitas de doces e bolos e parecia que era rascunho, outro material teria surgido deste, só que mais atualizado. Tinha também um folder de um novo salão de beleza que foi inauguro perto dali.

O lixo de Mauricio* tinha muitas planilhas com informações de desempenho de papeis na Bolsa e gráficos de fundos indexados pelo CDI. Tinha também uma revista antiga que falava sobre lideranças e tipos de administração. Tinha também uma impressão de uma faculdade que oferecia MBA em Administração de Empresas.

Joaquim* concluiu:

Artur* é desinteressado pelos assuntos da empresa e não liga se suas atividades influenciam positivamente ou negativamente. Está ali para curtir o momento e se pintar alguma coisa melhor, vai embora. Não dá para contar com ele de verdade. Maria* pensa em si mesma, sua satisfação pessoal e benefícios para ela mesma. Tudo que faz na empresa é pensar nela e isto evita que ela se entregue mais à empresa e ao convívio com os amigos. Já Artur* é comprometido com a empresa e possui ambições sadias para si e para a empresa. Procura estudar o negócio da organização e informação sobre o mundo empresarial. Também está buscando crescimento pessoal que vai beneficiar a si mesmo e a empresa.

Tire suas conclusões agora, leia sobre cada um dos perfis e imagine como deve ser a rotina de cada um deles. Em qual papel você se encaixa melhor? Será necessária uma mudança a partir de agora?

Pense nisso!

Wellerson Chaves

*Nomes fictícios. Esta história foi criada pelo autor sem relacionar nenhuma das informações a pessoas reais. Toda e qualquer análise aqui esboçada faz parte da opinião do autor somente e não procura confrontar aspectos científicos das matérias aqui citadas com as análises proprostas.

Michael Jackson

 

Morreu o grande astro do pop mundial, Michael Jackson.

Mesmo causando polêmicas, nunca deixou de ser um grande artista.

Mas todos nós somos humanos e o caminho é o mesmo para todos.

E agora?

Pense nisso!

Wellerson Chaves

Lider?

 

Estilo de Liderança

A Bíblia fala de um líder chamado Josué.

Este Josué foi substituto de um outro grande líder, chamado Moises. Moises, segundo a Bíblia, retirou da terra do Egito, uma multidão de judeus, cerca de 2 milhões de pessoas, contando homens, mulheres, crianças e outros que saíram juntos.

Deixou escrito as leis e estatutos, todos registrados e que parametrizavam as relações sociais, legislativas e religiosas deste povo, para ser aplicado na nova terra para onde este povo estava indo, Canaã, mais tarde o Israel que conhecemos.

Moises deixou também, um conselho pronto, chamados de Juízes, estes ajudavam Moises a julgar o povo, em grupos menores, de mil, de cem, de cinqüenta e de dez. Os que eles não conseguiam resolver levavam o caso a Moises e ele resolvia.

Resumidamente, Moises tirou o povo de uma terra e levou a outra, nesta terra deixou orientações de organização da vida social e legislativa e organizou um espécie de republica, juízes que julgavam as causas tendo como ponto de partida o que Moises escreveu. A vida religiosa também foi organizada por Moises. Tudo girava em torno de suas orientações e escritos.  Depois de tudo organizado, ainda deixou um substituto legal, reconhecido e aceito pelo povo, chamado Josué. 

Josué foi o responsável por fazer com que o povo judeu entrasse na nova terra e colocasse sua bandeira naquele chão. E não foi fácil, pois moravam muitos povos naquela terra, guerreiros e astutos, que dificultou e muito sua missão.

Este líder possuía muitas características, dentre elas podemos destacar:

Humildade – Josué sabia que não seria fácil substituir Moises. O antigo líder praticamente criou o pais que agora ele liderava! Mas Josué soube se comportar e sua postura o ajudou a conquistar a confiança de seus liderados. Sua primeira função foi atravessar o rio Jordão, fronteira entre os dois países.

Corajoso – quantas vezes nos deparamos com um emprego novo e ele nos parece grande demais, praticamente gritamos em nosso inconsciente: eu não vou dar conta deste trabalho todo, esta responsabilidade é maior que eu posso suportar! Pois Josue não correu desta oportunidade, não deu as costas para aquilo que estava diante dele, ele encarou o desafio e foi vitorioso. Ele foi o comandante que venceu todas as guerras que esteve, conquistou seus inimigos e foi vitorioso.

Visionário – Josue sabia de onde vinha, para onde ia e o que deveria ser realizado. Todo líder possui um cronograma e trabalha sobre planejamento.

Lembrou-se de sua vida espiritual – muitos lideres levantam as 5 horas da manha para ir a uma academia para malhar por mais ou menos 60 minutos; depois dirigem-se para suas empresas e ligam seus computadores para lerem ate duzentos e-mails diários, contando somente os mais importantes; fazem almoços de negócios e trabalham até tarde, de 12 a 14 horas diárias; chegam em suas casas e ainda assistem a um programa jornalístico para não dormir desatualizado, após esta sessão incrível, dormem. Mas onde e em qual momento alguns lideres se lembram de sua vida espiritual? Não é bom desprezar isso. Josue teve este cuidado e foi vitorioso.

Quantas empresas desaparecem depois que o filho do fundador daquela grande empresa assume a presidência da organização? Quantas empresas perdem a liderança de mercado? Quantas empresas mudam o foco de seu produto e nicho porque a visão do novo líder mudou e tomam prejuízos enormes que comprometem a vida financeira da empresa?

Josue assumiu esta tarefa, esta grande equipe e implantou neles uma visão de futuro a ponto de mobilizá-los a enfrentarem situações dificílimas daquele momento em diante e serem vitoriosos.

É bom lembrar que falar de Moises e Josue, não tem nada a ver com religião, mas com fatos históricos que influenciam o mundo de hoje, basta pesquisar e comprovar.

Estude sobre a vida de Moises e de seu substituto, Josue, e fique maravilhado com a riqueza de detalhes e de ensinamentos possíveis para uma aplicação diária e contemporanea de liderança.

Um abraço.

Wellerson Chaves

Pangeia da Liderança

Pangeia da Liderança

Pangeia foi uma hipótese levantada por um alemão metereologista chamado Alfred Wegener , segundo ele, há muitos milhões de anos atrás, os continentes não tinham o formato que possuem atualmente, mas eram um único continente contornado por um único oceano chamado Pantalassa.

A Pangeia da Liderança aponta para a necessidade de sinergia e aponta única e exclusivamente para a formação de equipes. As equipes são esta Pangeia.

Uma equipe precisa estar unida, saber para onde vai e deve ir e quais esforços serão necessários para chegar lá, ter uma visão clara (explicar) a respeito do que é este lá e quais as recompensas, ou você acha que alguém sai de uma zona de conforto sem algum tipo de recompensa?!

Equipes são diferentes de grupos. Grupos trabalham juntos por motivos e motivações diferentes. Equipes possuem sinergia e alvo comum.

Em volta da Pangeia da Liderança existe um único oceano chamado Pantalassa. Este é o líder, aquele que define limite e importância.

Infelizmente alguns lideres preferem o movimento que desfaz esta Pangeia, os movimentos tectônicos que afastam as pessoas ao invés de uni-las.

Este negócio que o líder é um ser solitário não é verdade. Pelo contrario, a necessidade de pessoas é uma necessidade das próprias pessoas, da sociedade e das organizações.

Pense nisso!

Pangea’s Leadership

Pangea was a hypothesis raised by a German named Alfred Wegener weather, he says, many millions of years ago, the continents had not the format you currently have, but they were a single continent circumvented by a single ocean called Pantalassa.

The Leadership of Pangea revealed the need for synergy and points solely for the formation of teams. The teams are the Pangea.

A team must be united, to know what will and should go and what efforts are needed to get there, have a clear vision (explain) about what it is there and what the rewards, or you think someone leaves an area of comfort without some kind of reward?

Teams are different groups. Groups work together for different reasons and motivations. Teams have synergy and common target.

Around the leadership of Pangea is a single ocean called Pantalassa. This is the leader, one who sets limits and importance.

Unfortunately some leaders prefer the movement that discards the Pangea, the tectonic movements that deviate from the people rather than unite them.

This business that the leader is a solitary be not true. On the contrary, the need for people is a necessity of his people, society and organizations.

Think about it!

Wellerson Chaves

“A voz e o Piano” tem sessão extra

 

O projeto “A Voz e o Piano” estreia amanhã na Sala Juvenal Dias, do Palácio das Artes, com o encontro inédito do cantor Cadu Andrade com a pianista clássica Arlete Moisés. Com ingressos esgotados com antecedência, haverá sessão extra às 21 horas.

O repertório passeia pela música clássica e pela música brasileira, com nomes como Jonnhy Alf, Dolores Duran, Dorival Caymmi, Gonzaguinha, Lupcínio Rodrigues e Nat King Cole, além de Chopin, especialidade de Arlete.
“Bolamos um encontro de gerações que se comunicam pela elegância de melodias e repertório”, resume Cadu Andrade, para quem esse será o primeiro de muitos encontros. “A gente lança, registra e depois põe na rua. Quero ficar em temporada”, considera o artista.

O projeto segue até o fim do ano com a promessa de trazer a Belo Horizonte nomes como o veterano cantor Pery Ribeiro (com o tecladista Célio Balona), Jane Duboc (com Kiko Continentino), Leny Andrade, Cláudia Telles e o grupo vocal Os Cariocas. “Conversei com músicos, tanto de Belo Horizonte quanto de fora, para fazer esse trabalho, porque a sala é muito agradável. Estamos fazendo na raça, sem patrocínio, os músicos estão trabalhando pela dignidade e pelo respeito à arte, unidos por um objetivo comum de promover a arte”, diz o idealizador do projeto, Cadu de Andrade.

“A segunda edição, ano que vem, vem patrocinado, mas se não tiver lei de incentivo, a gente faz na raça”, afiança Andrade.

O próximos encontros já estão marcados. Dia 19 de junho, Cadu de Andrade volta a se apresentar, desta vez com o pianista Jether Garotti Jr, lançando o CD “Cine Brasil”.

No dia 20 de junho, Garotti Jr acompanha a cantora Águeda Nery. E dia 21 de junho tem o cantor norte americano Cris Gunther com o pianista Jonnhy S.

Na esteira de lançamentos, a cantora Nathalia Fagundes acompanhada pelo pianista Danilo Abreu

“A Voz e o Piano” com Cadu de Andrade e Arlete Moisés. Sala Juvenal Dias do Palácio das Artes (Av. Afonso Pena, 1537, Centro – fone: 3236-7400). Amanhã, às 19 e às 21 horas. Entrada: R$ 20 (inteira) e R$ 10 (meia). Capacidade: 166 lugares.

Viviane Moreno
REPÓRTER
Jornal Hoje em Dia

Rodeio

Polícia de Jaguariúna (SP) ouve feridos em rodeio nesta segunda; 4 morreram

 

A Polícia Civil de Jaguariúna (a 134 km de São Paulo) deve ouvir a partir desta segunda-feira (25) as pessoas que ficaram feridas no tumulto ocorrido na madrugada deste sábado (23), durante o rodeio que acontece na cidade. Quatro pessoas morreram pisoteadas antes do início de um show.

A polícia ainda não divulgou, entretanto, quantas pessoas devem ser ouvidas. Estimativas inicias da polícia apontavam que 50 pessoas ficaram feridas, porém, o Hospital Municipal Walter Ferrari informou que 11 pessoas foram atendidas em decorrência da confusão.

 A Polícia Civil da cidade não informou se os organizadores do evento devem ser ouvidos. A Folha Online tentou localizar a assessoria do rodeio neste domingo, mas o órgão não atendeu as ligações.

Os jovens mortos no tumulto chegaram a ser socorridos por uma equipe de paramédicos do evento, que conta com 23 médicos, enfermeiros e uma UTI (Unidade de Tratamento Intensivo) móvel. As quatro vítimas, no entanto, não resistiram.

Os corpos das quatro vítimas da tragédia já foram enterrados, três deles no interior do Estado de São Paulo e um deles em Goiânia (GO).

Shows

A Justiça de Amparo (SP) determinou ontem o cancelamento dos shows programados para ocorrerem neste sábado e domingo.

A empresa responsável pela organização do rodeio informou que a partir deste domingo as pessoas receberiam as informações sobre a devolução do dinheiro dos ingressos de sábado –show da dupla Victor e Leo– e domingo –show do cantor Roberto Carlos.

Para o juiz Fabrício Reali Zia, que acatou pedido do Ministério Público Estadual, a “falta de infraestrutura para a realização do evento” ficou clara com a tragédia ocorrida na madrugada. O rodeio de Jaguariúna começou no último dia 7 e termina hoje.

 

Folha de São Paulo

Universidade do Povo – ONU

 

A ONU apresentou hoje a primeira universidade global online e de matrícula gratuita, com a qual promoverá o acesso ao ensino superior pelos estudantes das regiões menos desenvolvidas do mundo.

Chamado de Universidade do Povo, o projeto faz parte da Aliança Global da ONU sobre Tecnologia de Comunicação e Desenvolvimento (Giad, em inglês), criada para solucionar problemas no setor com novas tecnologias.

 “Para centenas de milhões de pessoas no mundo todo, a educação é um sonho que não pode se tornar realidade. Abrimos portas para que elas possam continuar os estudos e sonhar com uma vida melhor”, disse o fundador da instituição, Shai Reshef.

Sem alarde, a universidade abriu o processo de matrículas há duas semanas e já conta com 200 alunos de 52 países, a maioria da China.

Reshef explicou que os requisitos para se matricular são acesso a um computador, um diploma de ensino médio e ter noções de inglês.

Os alunos serão divididos em classes virtuais de 20 pessoas. Eles poderão discutir sobre o material e depois realizar um exame online.

Também poderão ser feitas consultas a professores e estudantes voluntários, para tirar dúvidas.

As únicas despesas ficarão por conta de uma taxa de inscrição, entre US$15 e US$50, e outra entre US$10 e US$100 por casa teste.

Acesse o site da Universidade:   http://www.uopeople.org/  

Fonte: IG

Jean’s

 

LEVI STRAUSS PATENTEIA SUA NOVA INVENÇÃO: O JEANS
 

Foi um empresário judeu, fundador da Levi Strauss & Co, um dos maiores fabricantes de roupas do mundo. Nasceu em 26 de fevereiro de 1829 na Baviera, Alemanha. Em 1847 emigrou a Nova York junto com duas irmãs e sua mãe, onde foram recebidos por seus familiares.

Em 1872, Jacob Davis, um alfaiate lituano que comprava regularmente peças de Levi comunicou-lhe o problema que suas calças apresentavam: os bolsos descosturavam facilmente com o duro trabalho da mina. Ambos encontraram uma possível solução: reforçar os cantos dos bolsos com rebites (fita). Ambos os empresários apresentaram a patente do processo e no dia 20 de maio de 1873 chegou a concessão desta e da marca registrada nos EUA. Assim, oficialmente, nasceu a primeira calça com rebite de cobre da Levi´s, dando início à produção da peça mais fabricada de todos os tempos: o jeans, como comercialmente é denominado.

 

The History Channel

Blogueiros

O site do “Wall Street Journal” publicou no fim do mês passado uma reportagem que diz que há quase tanta gente ganhando dinheiro como blogueiro quanto como advogado nos Estados Unidos. O texto correu mundo, e até a Folha publicou a informação. Mas diversos sites questionaram o método usado pelo jornalista Mark Penn. O jornalista usou um estudo do Technorati sobre o estado da blogosfera para dizer que 2% dos blogueiros, ou 452 mil, lucram com seus sites. Phil Noble/15.out.08/Reuters Sites questionaram o método usado para medir o número de blogueiros pagos nos EUA

Novidades!

Pessoal,

Estamos com novidades no nosso Blog.

Seguinte, temos uma nova página chamada Ecos…. esta página será responsável por trazer “notícias verdes”.

Notícias sobre sustentabilidade, Amazônia, Pantanal, Agronegócios, Pecuária e muito mais!

Nossos videos que ficavam na página Videos, agora será o Vodpod. Você acessa logo na primeira página e será direcionado ao Vodpod com vários videos, selecionados por mim, com o perfil do nosso Blog.

Outra novidade é o Meebo, onde você pode conversar comigo online. Esta ferramenta está em fase de teste, caso seja aprovada, será incorporada pelo Blog.

Participem dando um feedback na página Fale!

Um grande abraço a todos.